PROFESSIONNALISER SES RECRUTEMENTS

Cette formation permet de fiabiliser ses recrutements en affinant sa stratégie et en améliorant ses techniques.

Intervenant :
Julien RANDRIANARISON

 

OBJECTIFS

  • Maîtriser la chaîne et les processus de recrutement.
  • Savoir mener des entretiens téléphoniques et finaux.
  • Acquérir assurance et maîtrise des techniques d’entretien et faire face à toute situation.

PROGRAMME

Définir le poste

  • La fiche de poste.
  • L’environnement
  • L’entreprise.
  • L’équipe.
  • Le style de management.
  • La rédaction de l’annonce.

Connaître l’environnement et le contexte

  • La législation.
  • L’état du marché.
  • Les jobboards.
  • La diffusion sur les supports appropriés.
  • Les autres supports.

Sourcer

  • Les CV thèques.
  • Les réseaux sociaux / Networkings.
  • La cooptation.

Trier les CV

  • Trouver les bons critères.
  • Valider avec le « client ».

L’entretien téléphonique

  • Etape obligatoire ?
  • Prise de contact.
  • Techniques et questions clé.

L’entretien de recrutement

  • Préparer l’entretien.
  • Structuration.
  • Techniques de questionnement.
  • Validation du profil.

Aider à la décision / Expertise

  • Modèles d’évaluation (PerformanSe, Process Communication, MBTI).

MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

  • Apports théoriques.
  • Travail sur soi.
  • Simulation d’entretiens de face à face et par téléphone (utilisation de la vidéo).
  • Session animée par 2 consultants afin de s’entraîner à la variété des approches de recrutement.

MODALITES D’EVALUATION

Un quizz de validation des acquis est réalisé en fin de formation.

PUBLIC

  • Toute personne en position de recruter.

PRE-REQUIS

  • Aucun.

DATES ET LIEU

  • A définir en accord avec le client.
  • alarm_on Durée : 1 jour
  • Dates : A définir en accord avec le client.
  • Tarif : Nous consulter

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