OBJECTIFS

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• élaborer et intégrer de façon opérationnelle les étapes du changement dans le cadre de projets et des cycles de vie ;
• maîtriser et identifier les cycles du changement.

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Apports théoriques.
• Mises en situation sur expériences personnelles vécues.
• Remise d’un support de synthèse à chaque participant.
• A chaque fin de module : temps d’échange autour d’un questions-réponses.

PROGRAMME

Module 1

La carte des cycles de changement

• Phase 1 : alignement
• Phase 2 : désynchronisation
• Phase 3 : désengagement
• Phase 4 : réintégration

La planification

• Mini-transition 
• Les valeurs fondamentales

Module 2 

La carte des domaines de vie

• Personnel
• Professionnel
• Social

La carte des cycles de vie

• Démarrer
• Réussir
• Devenir responsable
• Atteindre la sagesse

PROFIL DU FORMATEUR ET RÉFÉRENT HANDICAP

Nom : RANDRIANARISON

Prénom : Christian

Compétences : Certifié Process Communication Model ® – 2000

Qualifications : Formateur – Coach

Expérience : Fondateur et Consultant OLONA depuis juin 2000

MODALITÉS D’ÉVALUATION

• Feuille d’émargement et de présence
• Evaluation de satisfaction 
• Evaluation de compétences
• Attestation de suivi de formation

MODALITÉS D’INSCRIPTION

En cas de formation inter-entreprises :

• Fiche d’inscription : veuillez remplir la fiche en ligne : https://forms.gle/f58ovDLVtG5vxhtTA
• Délais d’inscription : vous pouvez vous inscrire jusqu’à une semaine avant la date de la formation

PUBLIC

• Tout public

PRE-REQUIS

• Aucun.

PRIX HT

• Pédagogie…………………………… 3 700,00 €
• Frais dépl/héb……………………… en sus

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

• N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions au mieux répondre à votre demande

LIEU

• A DEFINIR

CONTACTS

Formateur :

– Christian RANDRIANARISON

– christian.randrianarison@olona-conseil.com

Référent administratif :

– Doriane RANDRIANARISON

– doriane.randrianarison@olona-conseil.com