OBJECTIFS VISÉS

A l’issue de cette formation, les participants seront capables de :

• connaître les émotions et leur rôle dans les relations interpersonnelles ;
• développer la maturité émotionnelle ;
• gérer ses émotions ;
• intégrer la valeur ajoutée de l’intelligence collective au travail.

MOYENS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES

• Apports théoriques.
• Mises en situationssur cas pratiques et expériences vécues.
• QCM et tests ludiques.
• Remise d’un support de synthèse à chaque participant.
• A chaque fin de module : temps d’échange autour d’un questions-réponses.
• A chaque fin de module : temps d’échange autour d’un questions-réponses.

PROGRAMME

Module 1 :

Les différentes formes d’intelligence

• Quotient Intellectuel.
• Quotient Emotionnel.
• Intelligence Collective.

Module 2 :

Comprendre les émotions

• Quelques définitions.
• Le fonctionnement cérébral.
• Rôle et utilité des émotions.
• Les 4 émotions de base.
• Le lien avec les États du Moi.
• Les déclencheurs émotionnels.

Module 3 :

Gérer les émotions

• Harmoniser la tête et le cœur.
• L’art d’être heureux et de rendre les autres heureux : l’alphabétisation émotionnelle.

Module 4 :

La compétence émotionnelle

• La conscience de soi.
• Connaître ses propres états intérieurs, ses préférences, ses ressources, ses intuitions.
• La maîtrise de soi.
• Savoir gérer ses états intérieurs, ses impulsions.
• La motivation.
• Les tendances émotionnelles qui nous aident à atteindre nos buts.

Module 5 :

La compétence sociale

• L’empathie.
• La conscience des sentiments, des besoins et des soucis d’autrui.
• Les aptitudes sociales.
• Induire des réponses favorables chez les autres.
• Mobiliser une équipe.

Créer une synergie de groupe au service d’objectifs communs

PROFIL DU FORMATEUR ET RÉFÉRENT HANDICAP

• Nom : RANDRIANARISON
• Prénom : Christian
• Compétences : Certifié Process Communication Model ® – 2000
• Qualifications : Formateur – Coach
• Expérience : Fondateur et Consultant OLONA depuis juin 2000

MOYEN D’ÉVALUATION

• Feuille d’émargement et de présence
• Evaluation de satisfaction 
• Evaluation de compétences
• Attestation de suivi de formation

MODALITÉS D’INSCRIPTION

En cas de formation inter-entreprises :

• Fiche d’inscription : veuillez remplir la fiche en ligne : https://forms.gle/f58ovDLVtG5vxhtTA
• Délais d’inscription : vous pouvez vous inscrire jusqu’à une semaine avant la date de la formation

PUBLIC

• Managers et Encadrants

PRE-REQUIS

• Aucun.

ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

• N’hésitez pas à nous contacter pour que nous puissions au mieux répondre à votre demande

PRIX HT

• Pédagogie…………………………… 3 700,00 €
• Frais dépl/héb……………………… en sus

LIEU

• A DEFINIR

CONTACTS

• Formateur :

– Christian RANDRIANARISON

– christian.randrianarison@olona-conseil.com

• Référent administratif :

– Doriane RANDRIANARISON

– doriane.randrianarison@olona-conseil.com