Coaching

OLONA vous propose diverses solutions de coaching.

ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

« Les seules connaissances qui puissent influencer le comportement de l’individu sont celles qu’il découvre lui-même et qu’il s’approprie. »

Carl ROGERS

Dans quelles situations entreprendre une démarche de coaching individuel ?

  • Vous prenez de nouvelles responsabilités ?
  • Vous vivez une situation de crise ?
  • Vous vous sentez débordé par l’urgence du quotidien ?
  • Vous êtes en réflexion sur la prochaine étape de vie professionnelle ?
  • Vous avez besoin d’asseoir votre confiance en soi, affirmation de soi, estime de soi ?
  • Vous devez mettre en place une nouvelle équipe ?

De quoi s’agit-il ?

Le processus de coaching individuel est un accompagnement spécifique, limité dans le temps, au cours duquel coach et coaché sont résolument tournés vers l’avenir et la recherche de sens. Il permet l’expression des potentiels, l’accroissement de l’efficacité et de l’autonomie professionnelle. Il vise la progression, l’auto-apprentissage et l’autocorrection du coaché.

L’accompagnement OLONA

Sur la base d’un contrat tripartite – entreprise, coaché, coach – préalablement accepté, le coach propose les options possibles, identifie les priorités et formalise avec le coaché le plan d’action, fil rouge de l’accompagnement.

La charte déontologique annexée au contrat tripartite est présentée au début du processus par le coach qui s’engage à la respecter. Elle précise, s’il y a lieu, les modalités de feed-back à l’entreprise.

Nos actions de coaching s’appuient notamment sur des techniques d’écoute active et de questionnement, sur l’Analyse Transactionnelle (AT), ou la Programmation Neuro Linguistique (PNL), l’Approche Systémique, le Process Communication Model (PCM), ou bien encore sur le MBTI. Ces techniques ne sont pas exclusives les unes des autres, elles se combinent et évoluent au fur et à mesure des séances et des besoins du moment.

 

TEAM BUILDING

« Les seules limites de nos réalisations de demain, ce sont nos doutes et nos hésitations d’aujourd’hui. »

FD ROOSEVELT

Dans quelles situations entreprendre une démarche de coaching d’équipes ?

  • Comment déclencher et entretenir une dynamique d’équipe ?
  • Comment développer ses capacités au contact des individualités qui la composent ?
  • Comment rapprocher les savoirs faire de chacun pour atteindre un objectif ?
  • Comment optimiser les relations interpersonnelles au sein de l’équipe ?
  • Comment renforcer les synergies ?
  • Comment rester en contact avec l’environnement et intégrer les objectifs globaux société ?

De quoi s’agit-il ?

Le processus de coaching collectif (team building) s’adresse à des équipes de Direction, équipes projet, équipes naturelles de travail et des groupes de travail ad hoc.
C’est un processus d’accompagnement spécifique dont la finalité est d’augmenter la valeur ajoutée d’un groupe (collection d’individus) en une équipe solidaire (processus) tournée vers des objectifs partagés. Le but final du coaching collectif est la construction d’une équipe performante : compétente, cohésive, ouverte et partageant une même vision.

L’accompagnement OLONA

Dans le cadre du contrat défini avec le client, le coach s’intéresse à la dynamique d’équipe c’est-à-dire à la conjugaison entre la force, la vision du Leader et le potentiel de l’équipe qu’il dirige.
Il s’attache à regarder le « comment » plutôt que le « pourquoi » de la situation présente.
Il utilise, en fonction des besoins, les outils de l’Analyse Transactionnelle, de la PNL, des Inventaires de personnalités (PCM, MBTI), diagnostics de rôles de Meredith Belbin ou bien encore, le 360 °

 

LES JEUNES ET LEUR AVENIR

Trouver sa voie, son cursus, son projet.
Vous êtes enseignant, responsable au sein d’une académie ou d’une collectivité territoriale ou encore parents de lycéens et étudiants.

Vous souhaitez aider votre jeune à choisir ou valider son orientation, son futur métier ou bien à se réorienter.

OLONA met son expertise d’accompagnement des adultes au service des jeunes lycéens ou étudiants grâce à une démarche personnalisée.

Un entretien préliminaire avec le jeune lui permet de :
  •    analyser et préciser ses attentes et ses besoins
  •    définir l’objectif du parcours
  •    préciser le contenu et le planning de l’accompagnement
Notre offre repose sur 3 modules animés par un travail individuel entre le jeune et un Consultant.

Les modules 1 et 2 sont indépendants.
Le module 3 ne peut se faire que si un des 2 modules précédant a été réalisé.

Module 1 : Mieux se connaitre
1 séance de 2 heures

Objectif : Développer une meilleure connaissance de soi, socle fondamental pour réussir ce que l’on entreprend.

Un Inventaire de Personnalité Process Communication est réalisé puis restitué au jeune au cours de la séance.
Le jeune prend alors conscience de ses valeurs, de ses points forts et points de
vigilance, de ses sources de motivation et des environnements propices à sa réussite.

Module 2 : Identifier ses intérêts – Renforcer son assertivité
2 séances de 2 heures

Objectifs : Identifier ses centres d’intérêts professionnels
Repérer les leviers et lever les freins à sa réussite

En soutien du travail d’accompagnement, l’utilisation de la méthodologie RIASEC est proposée au jeune ainsi que celle de l’outil HEXA 3D.

Module 3 : Mise en forme du projet – Plan d’action
2 séances de 2 heures

Ces séances sont consacrées à l’identification des voies d’études et d’orientation adaptées au profil du jeune. Elles permettent d’envisager des pistes professionnelles pour son avenir.
A l’issue de ces séances, un plan d’action est rédigé par le Consultant pour initier les premiers pas du projet.

Ce parcours de 10 heures s’organise en individuel ou en groupe et est adaptable aux besoins exprimés.

 

Nos bureaux11, Rue Marsollier 75002 PARIS

NOUS APPELER01 44 50 57 51

NOUS CONTACTERolona@olona-conseil.com

NOUS SUIVRELinkedin