Bilan de competences

(Agrément FONGECIF Ile-de-France)

Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Pour faire le point sur vos compétences, aptitudes et motivations et définir un projet professionnel ou de formation.

Quelle est la durée d’un bilan de compétences ?
Sa durée est de 24 heures. Un bilan de compétences se concrétise par 9 séances de 2 heures, réparties sur 8 à 16 semaines, avec un consultant référent et un travail personnel entre chaque séance.

Comment se déroule un bilan de compétences ?
Après un entretien préliminaire pour définir et analyser vos besoins, la démarche se poursuit par deux phases successives :

Une phase d’investigation permettant de :
  • Analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle
Et une phase de conclusion visant à :
  • Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de votre projet professionnel et, le cas échéant, de votre projet de formation
  • Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de votre projet.
Cette phase s’achève par la remise d’un document de synthèse dont vous êtes le seul destinataire.

A la suite de votre dernier rendez-vous vous avez la possibilité, dans les 6 mois, de rencontrer votre consultant pour une séance de suivi afin de faire le point sur l’avancement de votre plan d’action élaboré en fin de bilan.

Quelle est notre méthode et quels sont nos outils ?

En cohérence avec l’identité du cabinet « il naît richesse que de l’humain », nos trois consultants sont à votre écoute et vous accompagnent dans votre démarche.
Un support, remis en début de parcours, vous guide dans le recueil des informations utiles à votre projet.
Enfin, pour développer la connaissance de soi, votre consultant met à votre disposition les outils Process Communication Management®, MBTI®, Golden® et PerformanSe.

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